TPWallet文化变革两步走 社区共识这样做

不只是把TPWallet的LOGO或者口号替换这类表面化的行为当作文化变革，而是将在链上治理共识这个深层次理念方面进行重塑。从过去那种野蛮生长的阶段，朝着如今重视价值共建的时刻迈去之时TPWallet文化变革两步走 社区共识这样做，首先得把当前社区真实的行为数据梳理妥当。像哪些地址长时间在做质押操作呢？哪些又老是在频繁地搞投机行为呢？借助链上分析精准地确定变革的起始点。

存在两个具体的抓手，其一如何在TPWallet中实施文化变革？，通过借助DAO投票的形式，把文化关键词写入智能合约里，比如设定像“治理参与度超过5%的提案才能够执行”这般的规则；其二，设计行为奖励机制，针对那些持续提供流动性的地址，空投“文化勋章”，解锁专属费率，借此让正向行为在链上得到正反馈。

最怕变革出现那种“高开低走”的状况。在此建议不妨先花三个月时间去试点“文化贡献值”系统，将讨论、布道、开发等链下贡献进行上链验证。你对于强制合约约束以及自愿社区激励，更倾向于哪一种呢？欢迎分享你的实战思路。